التغيب عن العمل دون مبرر و نقابات تدافع عن المتغيبين لهذا السبب
لسانكم:
في العديد من القطاعات والمؤسسات، يعتبر التغيب عن العمل دون مبرر مقصوداً سلوكاً غير مقبول.
و من المهم تقديم إشعار مسبق أو توجيه طلب رسمي إذا كانت هناك ظروف طارئة تستدعي الغياب، كما يعتبر التعامل مع الغياب بشكل مسؤول يساعد على الحفاظ على سير العمل بشكل منظم وفعال.
أصبح عدد من أفراد المجتمع الموظف بمكاتب عمومية او خاصة ، يستعمل دراعه النقابي للدرئ مخاطر المسائلة .
و تعتقد فعاليات مترقبة للوضع، أنه مادام هناك غياب تام لسياسة تنقيط شهري و تقييم دوري لمردود الوظيفة العمومية فإن المغرب لن يقفز إلى تجويد خدماته الإدارية البثة .
و تعتبر ذات الفعاليات ، أن التنقيط والتقييم المهني لهما أهمية كبيرة في جميع القطاعات المهنية، حيث يساعدان في قياس أداء العاملين وتقييم مهاراتهم وتطويرها من خلال التنقيط والتقييم و يمكن للمديرين وأصحاب العمل تحديد نقاط القوة والضعف للموظفين، وبالتالي تحسين أدائهم وتعزيز تتبع صارم للعاملين وفق اتخاد قرار غير متحيز.
